La CFDT c’est QUI :

La Confédération Française Démocratique du Travail créée en 1964 devient suite à une rupture idéologique au sein de la CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) :

la Confédération Française Démocratique du Travail . Implantée dans tous les secteurs d’activité, des deux tiers des adhérents sont issus du secteur privé, un tiers des fonctions publiques.

Son OBJECTIF : du côté des salariés, son objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. (elle a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes).

Ses VALEURS :

Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.

Solidarité

Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.

• Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
• Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.

Émancipation

Inscrite dans ses statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour elle un droit inaliénable.

• Pour diriger sa vie.
• Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

Indépendance

La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.

• Pour conserver son autonomie et son sens critique.
• Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

Autonomie

L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.

• Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

Démocratie

Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de son sigle.

• Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
• Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.